Вопрос:
Органом местного самоуправления (учредителем) образовательной организации был проведён конкурс на замещение вакантной должности директора школы. По результатам конкурса предполагается заключить с победителем конкурса срочный трудовой договор (на один год), хотя ни в документации о конкурсе, ни в Уставе школы данное условие не установлено.
Руководствуясь законодательством РФ, насколько правомерно заключение срочного трудового договора с директором муниципальной общеобразовательной организации (школы) по результатам конкурса на замещение вакантной должности директора?
Ответ Минтруда России от 01.10.2021 № 14-6_ООГ-9362
Вопрос:
Во исполнение постановления Правительства РФ от 26.08.2013 № 728
«Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» прошу разъяснить следующий вопрос:
Детскому саду, являющемуся муниципальным казенным учреждением (далее – МКУ), необходимо провести капитальный ремонт помещений. У МКУ имеется проектно-сметная документация, прошедшая государственную экспертизу, на сумму 3300,0 тыс. рублей. Однако, лимиты бюджетных обязательств доведены до МКУ в сумме 2500,0 тыс. рублей.
Вопрос: может ли МКУ провести электронный аукцион на проведение капитального ремонта помещений с начальной (максимальной) ценой контракта 2500,0 тыс. рублей (под лимиты) с обоснованием НМЦК по проектно-сметной документации, которая составляет 3300,0 тыс. рублей?
Ответ Минфин РФ от 24.05.2021 № 24-06-07_39617
Вопрос:
Я работаю учителем, проживаю в доме с печным отоплением и получаю компенсацию расходов по ЖКУ за приобретение твердого топлива (дрова).
Со следующего года я хотел бы перейти на отопление дома пеллетами. В связи с этим возникает вопрос: полагается ли в данном случает мне компенсация расходов по ЖКУ за приобретение твердого топлива в виде пеллет? Если полагается, то по каким нормативам?
Ответ Минобра КО от 26.12.2019 № 830-42-01-11_П-947
Вопрос:
Учителю была выплачена компенсация расходов по ЖКУ за приобретение твердого топлива (печное отопление) за 2019 год в полном объёме. В июле 2019 года он планирует уволиться из образовательной организации. Являясь педагогом-пенсионером, в августе 2019 года данный гражданин обратится за компенсацией расходов на оплату ЖКУ в органы социальной защиты населения. Возникает вопрос, должен ли данный учитель при увольнении из образовательной организации в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 07.07.2011 № 110/295 возместить часть полученной суммы компенсации за приобретение твёрдого топлива пропорционально неотработанным месяцам?
Ответ Минобра КО от 19.06.2019 № 384-42-01-11_П-455
Вопрос:
О порядке предоставления отпусков
Ответ Минтруда от 07.03.2019 № 14-2_ООГ-1580
О договорах энергоснабжения
Письмо в АО ЭнергосбыТ Плюс от 25.02.2019 № 119
Ответ АО ЭнергосбыТ Плюс от 22.03.2019 № 70300-213-00262
Вопрос:
Статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что «работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.».
Возникает вопрос: относятся ли к работникам, которые проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет, руководители образовательных организаций – директора школ, заведующие детскими садами?
Ответ Минздрава России от 25.10.2018 № 14-1_3119224-9066
Ответ Роструда от 06.11.2018 № ПГ_35264-03-3
Вопрос:
В соответствии со статьями 65, 331, 351.1 ТК РФ при приёме на работу в образовательную организацию требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Правомерно ли требование руководителя образовательной организации о предоставлении работником повторной справки о наличии (отсутствии) судимости в процессе работы (допустим, через три, пять и т.д. лет работы)?
Ответ прокуратуры Шабалинского района от 07.10.2018 № 258ж-2018
Вопрос на дополнительное разъяснение от 10.10.2018
Ответ Прокуратуры КО от 07.11.2018 № 07-416-2018
Вопрос:
В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Кировской области от 10.06.2015 № 545-ЗО «О ветеранах труда Кировской области» условиями присвоения звания «Ветеран труда Кировской области» являются наличие стажа трудовой и (или) иной деятельности и наличие поощрения высшего должностного лица Кировской области, органа государственной власти Кировской области, представительного органа местного самоуправления. Так, у работника муниципального образовательного учреждения имеется необходимый стаж трудовой и (или) иной деятельности и Почетная грамота Департамента образования Кировской области. Возникает вопрос: является ли Почетная грамота Департамента образования Кировской области поощрением органа государственной власти Кировской области?
Ответ Минсоцразвития КО от 18.06.2018 № 1030-46-05_П-684
Вопрос:
Статьёй 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию - при заключении трудового договора работник предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Так, у работника имеется справка об отсутствии судимости, полученная за полгода до поступления на работу. Возникает вопрос: установлен ли законодательством РФ срок действия справки об отсутствии судимости и может ли работодатель принять у данного работника такую справку?
Ответ Минтруда России от 30.05.2018 № 14-2_ООГ-4510
Вопрос:
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» получение начального общего образования в образовательных организациях начинается по достижении детьми возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет. Так, ребёнку на 1 сентября 2018 исполнится 6 лет 9 месяцев. Противопоказания по состоянию здоровья отсутствуют. Возникает вопрос: может ли в данном случае ребёнок ещё год посещать дошкольную образовательную организацию или обязан поступить в школу?
Ответ Минобрнауки России от 22.05.2018 № 08-ПГ-МОН-23728
Вопрос:
Сотрудник работает в организации на 1 ставку – основная работа, а так же на период отпусков, больничных листов других работников с ним оформляются трудовые договоры по внутреннему совместительству. В определённые периоды, сотрудник выполняет работу на 1 ставку и два совместительства по 0,5 ставки (т.е. в итоге - 1+0,5+0,5). Не нарушает ли такой подход статью 284 Трудового кодекса РФ в части того, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день? Или ограничения, установленные данной статьёй, действуют в отношении каждого трудового договора по совместительству в отдельности?
Ответ Прокуратуры КО от 16.04.2018 № 07-416-2018
Ответ Минтруда России от 20.03.2018 № 14-2_ООГ-2052
Вопрос:
Работник муниципального учреждения обратился к работодателю с письменным заявлением о разрешении ему, в период отсутствия основного работника, дополнительной работы по другой должности на условиях совмещения данной должности. Работодатель согласовал данное заявление, издал приказ о совмещении должности, в котором установил срок совмещения и соответствующую надбавку. Работник был ознакомлен с приказом и должностными обязанностями под роспись. Финансовый орган, осуществляющий проверку данного учреждения, указал в качестве нарушения отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности о временном совмещении должности. Можно ли в рамках ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ считать заявление работника и приказ работодателя соглашением сторон о временном совмещении должности?
Ответ Минтруда от 06.04.2018 № 14-2_ООГ-2682
Вопрос:
Я работаю учителем – логопедом в детском саду. В соответствии с приложением № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы для учителя – логопеда за ставку заработной платы устанавливается в количестве 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день. У детского сада есть потребность ещё в 0,5 ставки учителя - логопеда, которые я могу исполнять, т.е. 10 часов в неделю (2 часа в день). Как работодателю (заведующему детского сада) правильно оформить со мной дополнительные 0,5 ставки в соответствии с постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41?
Ответ Минтруда России от 21.02.2018 № 14-1_ООГ-1181
Вопрос:
Во исполнение постановления Правительства РФ от 26.08.2013 № 728 «Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» прошу разъяснить следующий вопрос:
Есть ли необходимость муниципальной образовательной организации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (статьи 34, 93) заключать договоры в письменной форме на небольшие суммы (например, купля – продажа пачки бумаги на сумму 200 рублей) или достаточно кассового чека (товарного чека)?
Ответ Минфина от 18.12.2017 № 24-05-08_84500
Вопрос:
Необходимо ли в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон) указывать в тексте контракта (договора), заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) (статья 93 Закона) идентификационный код закупки?
Ответ Минэкономразвития России от 15.03.2017 № Д28и-1118
Вопрос:
п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит ограничение на то, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичное ограничение предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Существуют ли подобные ограничения (запреты) в соответствии с трудовым законодательством РФ, например, для работников муниципальных учреждений? Т.е. может ли директор муниципального учреждения принять на работу близких родственников: супруга, детей и др.?
Ответ Минтруда России от 15.09.2016 № 18-2_ООГ-1696
Вопрос:
В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 14 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» организации, осуществляющие образовательную деятельность … выявляют несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в образовательных организациях, принимают меры по их воспитанию и получению ими общего образования.
В связи с этим возникает вопрос:
о каких несовершеннолетних в данном нормативном акте идёт речь – тех, которые зачислены в образовательную организацию и не посещают или систематически пропускают по неуважительным причинам занятия или тех, которые не зачислены в образовательную организацию и не посещают по неуважительным причинам занятия, но проживают на территории, за которой закреплена образовательная организация, или в обоих указанных случаях?
Ответ прокуратуры Шабалинского района от 21.01.2015 № 01-21-2015
Вопрос:
Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с производственной необходимостью и по её личному желанию ей разрешено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1. В данный период у неё заболел ребёнок, и она ушла на больничный лист.
Вопрос: подлежит ли в данной ситуации оплата листка временной нетрудоспособности?
2. В данный период она заболела сама и ушла на больничный лист.
Вопрос: подлежит ли в данной ситуации оплата листка временной нетрудоспособности?
Ответ КРО ФСС от 06.03.2013 № 14-19_04_142Л
